为适应集团战略推进和公司业务发展的需要，重点培育和建设高层次、高素质管理人员队伍，根据工作需要，拟面向社会市场化选聘公司职业经理人(副总经理)1名。现就有关事项公告如下:

　　辽宁省水资源管理集团新能源开发有限责任公司(简称“新能源开发公司”)成立于2022年6月，是辽水集团全资子公司，注册资本金4.71亿元。公司依照集团党委部署，围绕服务保障能源安全，积极投入我省水电、风电、光伏、抽水蓄能、储能等清洁能源产业的开发建设和运营管理，通过多元化布局，实现“水风光储”一体化发展。目前，公司已建成辽水昌图三江口100MW风电项目，辽水彰武大四家子100MW风电项目;正在推进辽水新能彰武400MW风电项目，辽水新能抚顺100MW、北票300MW压缩空气储能项目;筹划实施朝阳燕山湖1200MW抽水蓄能项目，并热情参加碳交易市场，谋划制氢、飞轮储能等新型储能项目，以实际行动服务全省构建绿色低碳能源体系，助力实现“双碳”目标。

　　1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，认同集团企业文化、发展理念和发展模式，具有着强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

　　2.具有履行岗位工作职责所必须的专业相关知识及专业方面技术资格。熟悉国家相关政策法规与相关行业、专业情况，熟悉现代企业经营管理，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，工作业绩突出，开拓创新精神、市场之间的竞争意识强。

　　3.具有较突出的工作业绩。忠实履行岗位工作职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩。熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或有关专业领域有一定影响力和认可度。

　　4.具备比较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作， 廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

　　3.具有10年以上能源行业相关工作经历，履职记录良好，应具有电力、综合能源、电力行业开发建设或经营管理从业经验，副总经理及以上任职经历或相当任职经历，任职时间在3年以上;

　　4.熟悉能源、电力行业有关政策，有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营管理，可处理复杂局面，具有新能源营销经验，有企业合规或法律事务管理经验，具有法律职业资格证书或律师从业经历可优先考虑;

　　5.有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力，严谨的策划组织能力、人事管理能力、沟通能力、商务谈判能力，良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力，工作业绩突出;

　　选聘工作按照发布了重要的公告、网络报名、资格审核检查、面试、考察、决定聘用等程序进行。

　　1.报名时间：自本公告发布之日起，截止至2025年6月13日17:00止。

　　2.报名人员按要求填报《报名表》并粘贴本人近期免冠正面证件照，报名材料包括《报名表》及所报名职位条件要求的个人身份证明、学历学位证明、专业方面技术职务资格证明、有关任职要求的证明(任命文件)等所需相关证明材料(原件扫描为JPG或PDF格式)。上述材料统一打包形成一个压缩文件，压缩文件以“新能源研发企业+报名职位+姓名”命名，发送到邮箱。

　　1.招聘项目组对报名人员进行资格审核检查，主要对报名人员任职资格，工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，通过筛选的人员进入面试环节。

　　2.面试时间、地点：具体面试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话做沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。

　　根据综合成绩确定拟聘用人选。拟任人选须无同业共存或别的行业任、兼职及竞业争议。

　　招聘项目组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况做全面考察(包括必要的背景调查)，并按规定程序研究决定拟聘用人员。

　　对拟聘用人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

　　对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响正常使用的，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，与拟聘用人员依法签订《劳动合同》《聘任合同书》《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》。聘任人员实行任期制，劳动合同期限与聘任合同一致，依法约定试用期限，试用期满经考核合格正式聘任。聘任结果报送控制股权的人及上级人力资源部门备案。

　　职业经理人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分。年度薪酬水平为30～35万元，绩效年薪和任期激励与职业经理人业绩考核结果挂钩。

　　2.面试将通过电话方式通知。请保持通讯工具畅通，如因报考人员通信不畅而引起的有关问题，由报考人员本人负责。未获得面试资格的应聘者恕不另行通知。

　　3.报名实行诚信承诺制。应聘者须如实提交有关信息，并如实填写并提供个人资料，凡弄虚作假或与招聘岗位要求资格条件不符的，一经查实，将取消应聘和录用资格，解除相关协议。

　　4.被录用的应聘者须自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由应聘者自负。