本陈述由“薪智”渠道发布，聚集精密化工职业人力资源中心目标，包括样本散布、人力目标、招聘动态、福利与薪酬数据等要害内容，为企业薪酬系统规划与人才办理供给数据支撑。

　　1. 企业规模与性质：超六成企业规模在100-500人（60.4%），其次为500-1000人（28.2%），大规模的公司（1000人以上）占比仅1.2%。企业性质以非公有制企业为主（85.8%），外资企业占9.2%，国有企业占比缺乏1%。

　　2. 地域与产业链散布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制造业密布城市。产业链掩盖上游矿业、油气，中游新能源、电力，下流精密化工，其间下流公司数最多（18918家），样本量达527万。

　　1. 涨薪率趋势：职业全体涨薪率呈下降趋势，从2021年的6.8%降至2024年的2.9%。分城市看，大连、贵阳等二线城市在部分年份涨薪率高于全国水平，如2024年大连涨薪率达4.2%。

　　2. 离任率改变：2019-2023年职业离任率动摇较大，2023年为15.6%，低于日化用品职业（23.8%），显现精密化工人才流动性相对安稳。

　　3. 应届生起薪：本科应届生均匀起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，硕士、博士学历涨幅更显着（近四年改变起伏分别为6%、7.1%）。功能差异显着，如2024届博士研制类岗位起薪达30771元。

　　1. 招聘量与薪酬：2025年Q2招聘量环比下降69.8%，但均匀薪酬微涨0.2%，呈现“量减薪增”趋势。广州、西安等城市招聘需求相对活泼，西安招聘量环比增加4.8%。

　　2. 企业招聘战略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，缩招占比上升6.1%，反映职业招聘趋于慎重。典型企业中，佛山市淇胜塑料包装等公司招聘量增加超200%，而部分外资企业如巴斯夫呈现缩招。

　　3. 抢手功能需求：出产运转、出售代表、质量保证为招聘量前三功能，研制类岗位如资料研制薪酬水平抢先（年总现金收入90分位达16.33万元）。

　　1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，新年、中秋等节日福利50分位分别为298元、280元，福利投入全体偏低。

　　2. 抢手岗位薪酬：一线城市中，化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，环境监督测定工程师为15.7万元，研制类岗位薪酬显着高于出产岗。

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　　总结：2025年Q2精密化工职业薪酬增加放缓，企业招聘趋严但中心岗位薪酬仍具耐性，人才竞赛聚集研制与技能功能。陈述数据为企业拟定差异化薪酬战略、应对商场改变供给了重要参阅。